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常用的培训方法有哪些
纵横捭阖804 发表于:2022-1-13 15:56:41 复制链接 发表新帖
阅读数:117
常用的培训方法有哪些
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高级
人生如梦总人q 发表于 2022-1-13 15:56:54 | 阅读全部
为了更有针对性和保证培训结果,很多讲师在计划课程时,通常会提前思量和选定培训的情势。现在培训情势多种多样,紧张有纯讲解式、案例式、小组讨论式、角色扮演式、游戏活动式、拓展训练、沙盘模拟、实战演练及视频培训、E-leaning等等。不同的培训情势对应不同的课程,公司假如必要培训,最好是先相识他们的各自对应的课程。
1.纯讲解式培训方法,是不停以来最常用的培训情势,他简单易用,对讲师没有什么要求,比较实用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。如许的培训,只要是个讲师往台上一站,他就能讲,但由于是纯照本宣科,以是不免会枯燥,时间长了受训的员工就容易犯困和走神,培训结果较差。
2.案例式培训方法,相比纯讲解式,案例式需培训方法,相对来说讲师要做的工作会多一些。讲师们必要经心的云备课,要提前网络和准备一些案例和故事,最好是企业或受训员工现实发生过的例子,有共鸣性的结果最好了。找案例时必要注册,必要尽量探求贴切生动的案例来讲师,否则,就会拔苗助长。假如着实找不到合适的案例的话,甘心不要。
3.小组讨论培训方法,一样寻常是在研讨,报告人报告、分组辩论等培训中使用。此中长处是:学员参与度高,能各抒己见;能加深对标题的明白,更好地解决标题。劣势是容易离题,对主持人要求高;讲授少,不易发挥讲师作用。
4.角色扮演培训方法,一样寻常应用于倾销、管理技能等课程培训中。该培训方法能让学员与讲师互动交流充分;学员参与积极性高、实效强;学员之间可以互相点评,从客观角度认清自身不足;能强化学员反应本领和生理素质。不足之处是培训控制过程困难;侧重一个侧面,不能全面造就学员。
5.游戏活动培训方法,最常见的是用于培训团队精神、创新精神和解决标题本领等课程中。其长处是学员参与,寓教于乐;能激发创新潜力;印象深刻,不易忘记。缺点是游戏开发的过程中费时费力;占用时间多,顺应面窄;对讲师要求高,分析不到位则影响结果。
6.拓展训练培训方法,是现今最得当团队精神打造、团队建设类的培训方法。一样寻常是在新员工入职培训、项目团队培训、晋升训练营等培训中使用。做好这种培训的关键是每一次训练后的总结,要提前准备现实工作中发生的团队合作与管理标题点,交由教练引导大家睁开讨论反思,让训练真正接洽现实。
7.沙盘模拟,这个也是常用的一种方式,比较得当ERP培训、财务管理、风险管理、谋划管理分析等,常常是对公司的中高管理职员进行培训,长处是:有模拟,有实操,能让人印象深刻。缺点是对选择、情形及数据要求高。
8.实战演练,是最有培训结果的了,一样寻常的消防培训、急救培训、车间岗位现场操作培训、实操贩卖拜访、客服电话接听和处理技巧培训等,这种培训得当于标准化的较为纯熟成型的培训项目,一样寻常相对低端。
9.视频培训和E-learning培训,是这些情势中唯一没有讲师参与的,靠的就是员工自身的学习意识,虽说机动易构造且可重复,但结果不能保证。   
随着期间的进步,培训情势必然还会增长。当选择性更多时,我们就越要谨慎,在选择培训情势时必要我们注意以下几点:
(1)看课程本身的内容属性;
(2)看员工特性(接受程度和群体偏好);
(3)看企业条件是否具备;
(4)看过去的培训形实行履历和教训。培训课程情势结合这几点来选择才会使课程更有竞争力。
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遨瀚 发表于 2022-1-13 15:57:54 | 阅读全部
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