在国内做SEO招聘，我们经常面临的窘境就是：一将难求，SEO人员比比皆是，但大师难求，这是行业普遍存在的现象。 因此，企业HR们，不断绞尽脑汁，通过各种渠道，寻找网站排名大师。 那么，SEO招聘：如何寻找“网站排名大师”？ 在回答这个问题之前，猫先森SEO学习网认为，我们有必要了解一下网站排名大师具备的职业技能： ① 善于构建SEO工具的能力，比如：Python的使用。 ② 大量的实战体会，拥有一套独立的方法论。 ③ 深刻理解搜索算法，并维持连续学习的态度，比如：TF-IDF算法的运算方式与应用。 ④ 以用户体验为中心，高度关注转化率与SEO之间的必然联系。 ⑤ 统筹规划：SEO SEM、社交网络、其他站外付费推广的能力。 虽然，SEO人才，经常是可遇不可求，但在SEO招聘过程中，我们仍旧可以通过如下渠道挖掘网站排名大师： 1、员工推举 这是企业在招聘SEO高端人才时，常用的一种策略，它基于一种关系链，略类似于SEO中互链的概念，通常在做互链的过程中，都是基于权重相当的两个网站。 当你在抉择SEO大师级人物的时候，同样可以利用内部推举这个策略。 2、猎头机构 高端的网站排名大师，它通常是一个互联网企业的灵魂人物，它甚至引导企业的整体走向以及新产品的研发方向，因此，这些行业中的大神，经常是在猎头机构中的精英储备库。 考虑到招聘中人力成本的因素，有的时候可以借助这些专业机构去完成对既定人员的招聘工作。 3、高薪悬赏 透过垂直性的行业招聘网站，利用高薪策略，去招聘专业性的大师，是每个机构常用的策略，但众所周知，一些高精尖人才的选拔，经常是通过高端热门竞技平台选拔的。 如果有必要的话，你可以尝试发起一个“网站排名大师赛”通过实际参赛结果，抉择优秀的候选人。 4、草根发掘 打破常规，不拘一格降人才，奇才通常都是“自成一派”而不屑于每日按部就班的工作，你可以尝试通过发掘相关的SEO精英博客，找寻这些鲜为人知的高手。 虽然这些草根SEO，通常并没有优秀的履历，但却是在实际案例操作中的一把利器。 总结：SEO招聘，是一个精细化运作的过程，一但选定目标，就尝试利用各种方法，达到预期目标，而上述内容，仅供参考！ 猫先森SEO学习网 https://www.猫先森seo.com
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